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臺北市政府產業發展局

新聞稿

北市府已要求臺北農產公司獎金發放及人員任用制度化
  • 發布機關:臺北市市場處
  • 聯絡人:高振翔科長
  • 聯絡資訊:0912257261

       臺北農產公司前於105年底時,因獎金發放額度過高及人員任用違反農產品批發市場管理辦法而產生爭議,故105年12月9日市長指示,由鄧副市長召集財政局、主計處、研考會、交通局、法務局、產業局等相關單位,就六大公司包括捷運公司、悠遊卡公司、農產、花卉、漁產及畜產公司之營運規則研議建立規範,並經多次會議討論後,主要規範事項包括:(一)每年獎金發放總額應確實以預算編列,並且比照國營事業取消三節獎金名目,獎金總金額上限為4.4個月薪給總額;(二) 為杜絕違法任用疑慮,除要求各公司未來進用人員時,簽署無違反「農產品批發市場管理辦法」第28條(市場不得進用經營主體負責人、經理人及市場主任之配偶及三親等內血親或姻親為職員)及36條(市場人員以專任為限,不得兼營工商業或兼任公私團體有給職務或公職)之切結書外,進用人員程序,應儘可能採公開招考方式,以減少外界產生私相授受之質疑。
      前揭規範事項,臺北農產公司皆已檢討修訂內部規範,並依公司法程序,於106年9月27日提報該公司董事會議通過後,送市場處完成核備程序,其餘漁產、畜產、花卉公司亦已完成提報董事會及提送市場處核備之程序,未來市府將秉公平、公正之原則,持續監督四家公司之營運。